Как уволить председателя профкома


Оглавление:

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации


При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение. Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст.179 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Поскольку Вы являетесь председателем ПО, значит она имеется в Вашем лечебном учреждении и ей нельзя игнорировать.

Как уволить председателя профкома


Хорошо ориентируюсь в вопросах социальной защиты, в семейном, наследственном, трудовом праве. Считаю, что свои права надо знать и, при необходимости, за них бороться. Родилас. Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый порядок расторжения трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы. В соответствии с ч.

ПАМЯТКА Председателю профкома по оформлению процедуры согласования увольнения работников-членов профсоюза по инициативе нанимателя (ст


46 ТК Республики Беларусь, ст. 10 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и п. _____ коллективного договора, просит дать согласие на увольнение члена профсоюза слесаря-сантехника 3 разряда Иванова Ивана Ивановича по п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь за совершение прогула. Слесарь-сантехник 3 разряда Иванов Иван Иванович с 21 по 29 января 2015 г. отсутствовал на работе без уважительных причин, т.е.

Как уволить председателя профкома


В результате сейчас увольняют по сокращению штата. Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение. У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке.

Увольнение председателя профсоюза это преступление (фото)


Тем самым правительство Беларуси усугубило положение страны в Международной организации труда. В ближайшей перспективе это событие будет иметь отрицательные экономические последствия для государства. Такие действия администрация государственных предприятий совершала и раньше. В 1998 году в Могилеве было уволено три активиста Свободного профсоюза. В 2004 году в Полоцком регионе было уволено четыре председателя первичек Свободного профсоюза Беларуского, и еще несколько активистов. На нашем предприятии в апреле 2004 года был уволен председатель Первичной организации работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного профсоюза Беларуского Виктор Стуков.

Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата


373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации следующий. 1. Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Что означает «соответствующая первичная профсоюзная организация»? Подразумевается та первичная профсоюзная организация, членом которой является работник и которая действует на предприятии. Как быть в случае, если работник является членом нескольких «первичек»? Данный вопрос рассматривался в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года», когда речь шла еще о применении КЗоТ РФ.


Бесплатная юридическая консультация ФНПР


Заявление может быть направлено по почте заказным письмом с уведомлением (копия заявления – в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза). Вопросы привлечения к административной или дисциплинарной ответственности не относятся к компетенции профкома, за исключением случаев принятия решения при у вольнении работника по основаниям, предусмотренным частью 5 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полномочия и сроки


Согласно ст. 3 федерального закона № 10-ФЗ от 12.02.1996 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” первичная профсоюзная организация — это “добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Как уволить председателя профкома


Выйти с инициативой о проведении досрочных перевыборов председателя профкома, директор школы может только в том случае, если он сам является членом данной профорганизации. При этом, действия этого члена профсоюза (независимо от его должности!) должны производиться строго в рамках процедуры, определенной Уставом (Положением) данного профсоюза. Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Ответ: Уважаемая Ирина Ивановна! Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя.

Бастующие рабочие заявили об избрании председателя профсоюза


Прежнего председателя профкома работники предприятия обвинили в том, что он «не защищал их права» и «выступал на стороне работодателя». По словам работников, собравшихся на автобусной станции ТОО «Бургылау», «рабочие часы были сокращены, несмотря на наличие объема работы, также была сокращена зарплата, участились случаи незаконного увольнения». Работники предприятия потребовали освободить от должности руководителя организации Асхата Сариева, правильно начислять зарплату, улучшить условия труда и предоставить право самим избирать председателя профсоюза. Во время встречи с репортером Азаттыка работники пожаловались на то, что «водители предприятия „Бургылау“ сломанные машины вынуждены ремонтировать за собственный счет, иначе им сокращают зарплату». Забастовка работников ТОО «Бургылау».

Может ли начальник отдела кадров совмещать выборную должность председателя профсоюзного комитета?


Это определяется Уставом профсоюзной организации. Если должность руководителя профсоюзной организации освобожденная, то трудовой договор с сотрудником организации, избранным на указанную должность, подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ( В данном случае профсоюз является иной организацией, работа в которой для работника должна стать основной). Двух основных мест работы у работника быть не может. При этом указанный сотрудник может быть принят на должность начальника отдела кадров по совместительству (ст.

Профсоюзные новости


Здесь был выпущен первый вагон Московского метро. В течение десятилетий совершенствовалось производство, выращены высококвалифицированные кадры. В советское время конструкторами завода постоянно разрабатывалась, внедрялась в серийное производство новая, более современная техника, в том числе и вагоны метро. О высоте технического уровня и культуры производства на Мытищинском машиностроительном заводе в советское время можно судить по стареньким вагонам, которые и по сей день верно служат пассажирам метро.

Работников «Примтеплоэнерго» в Находке вынуждают выйти из профсоюза под угрозой увольнения


В нем говорится о том, что, угрожая сокращением и увольнением, работников филиала заставляют писать заявления на выход из существующего профсоюза жизнеобеспечения для приема в новый. В Федерации профсоюзов Приморского края расценивают происходящее в филиале, как недопустимое давление на первичную профорганизацию, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК. «И.о. обязанности директора филиала Федяев проводит прием работников в какой-то новый, нам непонятный профсоюз, угрожая сокращением и увольнением.

Работники ХПАТП № 1 в Хабаровске испытали шок, получив уведомление об увольнении


Как сообщил корр. ИА AmurMedia председатель первичной профсоюзной организации ХПАТП №1 Василий Остапенко . они обратились в краевую Думу с просьбой не допустить ликвидации предприятия. — Все работники — 1230 человек получили уведомление об увольнении путем сокращения. Нас пытаются успокоить, мол, не стоит паниковать, меня уверяют, что сокращения не будет, это все формальности.

Как уволить председателя профкома


Заседание обкома прошло сегодня, 12 июля, не в пользу Цапюка.

Об этом рассказал председатель обкома Виктор Федотов. «Несмотря на несогласие обкома профсоюза, мэр вынес два выговора Андриенко и направил нам письмо на согласование увольнения. Сегодня, 12 августа, обком профсоюза решил не давать согласия на увольнение, о чем будет проинформирован горсовет Александрии», — сказал он. «Я направил письмо в ЦИК с просьбой прояснить ситуацию по отделу реестра избирателей Александрии.